職場での支援
充実した医療サービスの提供は
スタッフあってのもの。
職員のことを
考えた職場環境づくりに力を入れています。
充実した医療サービスの提供は
スタッフあってのもの。
職員のことを
考えた職場環境づくりに力を入れています。
当院の勤務体制に合致しなくても⼦育て中のワーキングママなど働く方のライフスタイルに合わせ時間の融通はさせていただきます。例えば、お子様を保育園にあずけてから出勤される方なども居られます。病棟の勤務では夜勤が入れない、またはたくさん夜勤にはいりたいなど、新⼈、⼦育て世代、シニア世代それぞれが働きやすい環境を⽬指しています。
また、残業もほとんどありません。
仕事への想いはそれぞれ
新しい職場には、そこでこれから「働こうとする者の想い」と「働いている者たちの想い」、そして、「職場を取りまとめている者の想い」があります。
寝屋川ひかり病院は、そんなすべての想いを1つも逃したくありません。
だから私たちは話をします。その場を設けます。
職場ではない、べつの雰囲気を持つ話しやすい場所を自分たちで選び、そこで、それぞれの想いをぶつけ合い、すり合わせ1つの大きな意志へと昇華させる。
この「承認面談」には、仲間には誰1人欠けてほしくない。それが新人さんであっても。といった想いから生み出された制度です。
当院では、資格取得やスキルアップを希望する方には研修費⽤の負担、勤務調整など様々な⽀援を⾏っています。
詳しくは教育体制をご覧ください。
職員間のコミュニケーション向上を目指し、
旅行や職員内クラブなどの活動が
取り入れられています。
慰安旅行
2023年度は「長崎ハウステンボス旅行」1泊2日!
2019年度はなんと「4泊6日ハワイ旅行」!
私たち寝屋川ひかり病院では、毎年の職員慰安旅行に希望者全員が参加できるように、1泊の温泉旅行や海外旅行、また参加できなかった方のために日帰りツアーも企画しております。
また、すべての企画に子供連れOK!
それぞれの行先は事前の職員アンケート調査をベースに決めています!
クラブ活動
寝屋川ひかり病院では職員間のコミュニケーション向上を目指し、クラブ活動を推奨しています!
各クラブへは参加したい方だけが集まり、月に2度まで参加者1,000円/1人の部費を支給しています。
職員3人以上集めて新しいクラブをつくることもできます!
当院では「子育て支援」宣言の病院でもあり、子育て中のワーキングママが制度を利用し、活躍しております。入社後のライフステージの変化を安心して迎え、仕事のキャリアを積むことができます。
産休育休の取得率は、100%です。
そんな単純な想いが、一つの形となりました。
大学院までのそれぞれの節目となる「入園・入学」に、寝屋川ひかり病院からの「お祝い金」
お子さんの成長を、それだけ長い期間共に感じることができるということは同時に、それと同じ期間をひかり病院で仲間として過ごすということ。
患者様のことだけを考える病院ではなく、ひかり病院に関わる全ての人を考えていきたいと思います。